Pháp lý doanh nghiệp 
Theo Nghị định 93/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 15/6/2025), các khoản 14 đến 19 Điều 1 đã sửa đổi, bổ sung quy định tại Nghị định 19/2020/NĐ-CP về các hình thức kỷ luật bao gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
Đặc biệt, khoản 20 Điều 1 Nghị định 93/2025/NĐ-CP đã bổ sung Điều 29a vào sau Điều 29 thêm hình thức kỷ luật bãi nhiệm trong thi hành pháp luật xử lý vi phạm hành chính.
Cụ thể:
"Hình thức kỷ luật bãi nhiệm áp dụng đối với cán bộ thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều 29 của Nghị định này."
Theo khoản 2 Điều 29 Nghị định 19/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung) thì hình thức buộc thôi việc (từ 15/6/2025 bổ sung thêm bãi nhiệm) áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm thuộc một trong các trường hợp:
- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức và tái phạm;
- Vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 24 của Nghị định.
Các trường hợp vi phạm lần đầu theo khoản 1 Điều 24 Nghị định 19/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung) như sau:
- Vi phạm quy định tại các khoản 1, 3, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 15, 18 và 20 Điều 22 Nghị định 19/2020/NĐ-CP.
- Không kịp thời sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ hoặc ban hành quyết định mới khi phát hiện có sai sót, vi phạm trong xử phạt VPHC.
- Thực hiện không đầy đủ, chính xác kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
