Pháp lý doanh nghiệp 
Theo đó, từ ngày 01/01/2012, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng đối với doanh nghiệp ở 04 vùng như sau: Vùng I là 2.350.000 đồng/tháng; vùng II là 2.100.000 đồng/tháng; vùng III là 1.800.000 tháng; vùng IV là 1.650.000 đồng/tháng (so với quy định cũ tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 lần lượt là 2.000.000 - 1.780.000 - 1.550.000 - 1.400.000 đồng/tháng). Như vậy, mức lương tối thiểu đối với các vùng sẽ được tăng thêm từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.
Chính phủ cũng quy định mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường; cũng là căn cứ để các doanh xây dựng và điều chỉnh thang, bảng lương với các mức lương trong thang, bảng lương, phụ cấp, các mức lương trong hợp đồng cho phù hợp. Riêng đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức tiền lương thấp nhất doanh nghiệp phải trả phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đã quy định ở trên.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/01/2013, thay thế Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011.
LuậtViệtnam
