Pháp lý doanh nghiệp 
Tại Công văn số 4348/SGDĐT-TCCB, Sở GDĐT TP HCM hướng dẫn như sau:
1 - Quy định về tính trả tiền lương dạy thêm giờ
- Tiền lương tháng làm căn cứ tính gồm: lương theo hệ số (hoặc vị trí việc làm), phụ cấp chức vụ, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
- Tổng số tiết dạy thêm tối đa trong năm học của cơ sở giáo dục được xác định theo công thức tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT.
- Số tiết dạy thêm của mỗi nhà giáo = Tổng số tiết dạy thực tế – Định mức tiết dạy/năm học.
- Mỗi nhà giáo không được dạy thêm quá 200 tiết/năm học, trừ trường hợp đặc biệt khi không thể bố trí đủ giáo viên giảng dạy.
- Các nhiệm vụ đã nhận thù lao hoặc phụ cấp sẽ không được quy đổi ra tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ, trừ khi có quy định khác.
- Thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ được thực hiện sau khi kết thúc năm học, hoặc tại thời điểm có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển.
2 - Mức tiền lương dạy thêm giờ
- Tiền lương dạy thêm giờ được xác định theo công thức sau:
- Tiền lương 01 tiết dạy = (Tổng tiền lương 12 tháng trong năm học × Số tuần giảng dạy) / (Định mức tiết dạy/năm học × 52 tuần).
- Tiền lương 01 tiết dạy thêm = Tiền lương 01 tiết dạy × 150%.
- Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = Số tiết dạy thêm × Tiền lương 01 tiết dạy thêm.
- Đối với nhà giáo biệt phái hoặc dạy liên trường, cơ sở giáo dục nơi nhà giáo đến giảng dạy sẽ chịu trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ tương ứng theo tỷ lệ tiết dạy thực tế.
- Đối với Nhà giáo có thời gian giảng dạy không đủ năm học được hưởng tiền lương dạy thêm giờ tương ứng với thời gian công tác thực tế.
- Cách tính tiền lương, định mức tiết dạy và số tiết dạy thêm thực hiện theo Điều 5 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT.
- Trường hợp nghỉ từ 03 ngày trở lên trong 01 tuần thì tuần đó không được tính vào số tuần thực dạy.
