Pháp lý doanh nghiệp 
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Hướng dẫn 41/HD-TLĐ về việc tham gia đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Theo Phụ lục tại Hướng dẫn này, các mẫu văn bản áp dụng trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở gồm:
Mẫu 1 | Biên bản đối thoại định kỳ/ khi có có yêu cầu/ khi có vụ việc |
Mẫu 2 | Nghị quyết Hội nghị người lao động năm ... |
Mẫu 3 | Biên bản Hội nghị người lao động năm ... |
Mẫu 4 | Quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc |
Mẫu 5 | Bảng tổng hợp số liệu kết quả thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở 6 tháng……/năm…… |
Trong quá trình tham gia xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, công đoàn đề xuất với người sử dụng lao động bổ sung them vào Quy chế những nội dung sau:
- Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai: Công khai thêm các quy định mới của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi của ngườ lao động; kết luận của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, thực hiện kiến nghị của thanh tra, kiểm tra, kiểm toán liên quan đến quyền lợi của người lao động (trừ những nội dung liên quan đến bí mật nhà nước)...
- Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến: Nội dung đối thoại định kỳ; cách thức tiến hành và kết quả thương lượng tập thể; nội dung, hình thức công khai...
- Nội dung, hình thức người lao động được quyết định: Quyền tham gia các câu lạc bộ, chương trình tình nguyện; mức đóng các loại quỹ xã hội, quỹ từ thiện tại doanh nghiệp; tham quan, nghỉ mát hàng năm; quyền được học tập, nâng cao trình độ, tay nghề;... phù hợp với tình hình thực tế tại doanh nghiệp.
- Nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát: Các chính sách hỗ trợ người lao động của Nhà nước thông qua người sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, mất việc làm; thực hiện kết quả đối thoại, thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;…
Nếu gặp vướng mắc liên quan, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ.
