Pháp lý doanh nghiệp 
Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 đã được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều nội dung mới đáng chú ý. Một trong số đó là quy định về thời hiệu kỷ luật lao động.
Cụ thể, Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019 đã không còn giới hạn đây là thời hiệu tối đa như quy định tại Bộ luật Lao động 2012 hiện hành:
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm (hiện nay là thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng);
- Nếu vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu là 12 tháng (hiện nay đang quy định thời hiệu tối đa là 12 tháng).
Quy định mới về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ năm 2021 (Ảnh minh họa)
Đồng thời, khoản 2 Điều 123 Bộ luật 2019 cũng nêu rõ, khi hết thời gian không được kỷ luật lao động, thời hiệu hết hoặc còn thời hiệu mà không đủ 60 ngày thì được kéo dài nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Trong đó, thời gian không được kỷ luật lao động là nghỉ ổm đau, điều dưỡng, tạm giam, tạm giữ, chờ kết quả xác minh, kết luận hoặc lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2012 quy định, tùy từng trường hợp không được kỷ luật mà người sử dụng lao động có thể áp dụng xử lý kỷ luật ngay hoặc kéo dài nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Như vậy, khi hết thời gian không được xử lý kỷ luật mà hết hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì sẽ được kéo dài thời hiệu (hiện hành phải xử lý ngay hoặc không được kéo dài tùy từng trường hợp cụ thể).
Bộ luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
