Pháp lý doanh nghiệp 
04 bài thi mà người dự thi tuyển viên chức phải thực hiện theo quy định tại Nghị định này bao gồm bài thi: kiến thức chung (pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng; pháp luật của Nhà nước…); chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; bài thi tin học và ngoại ngữ.
Việc thi tin học văn phòng và ngoại ngữ đối với người dự thi tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí làm việc. Trường hợp vị trí làm việc yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc ít người, việc thi ngoại ngữ được thay thế bằng thi tiếng dân tộc ít người. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức và nội dung thi tiếng dân tộc ít người.
Nghị định cũng quy định một số trường hợp đặc biệt được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức. Cụ thể, những người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng (trừ trường hợp vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ); người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao…
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/06/2012; bãi bỏ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006.
- LuậtViệtnam
