Pháp lý doanh nghiệp 
Theo đó khoản 2 Điều 9 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP về điều khoản chuyển tiếp quy định:
Trường hợp cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn) quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP nghỉ việc trước ngày 01/7/2025, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ việc thì được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi nhưng trợ cấp tính theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Theo quy định cũ:
“Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng”
Thì tại Nghị quyết 07 được được tính lại như sau:
“Được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng”.
Như vậy, thời gian được tính mức 04 tháng kéo dài hơn (20 năm thay vì 15 năm). Tổng mức trợ cấp nhận được sẽ cao hơn so với quy định trước.
