Tăng mức phạt với doanh nghiệp không chịu ký hợp đồng lao động

Cụ thể, theo Nghị định này, phạt tiền tối đa 25 triệu đồng (trước đây là 20 triệu đồng) đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi:

- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;

- Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;

- Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động;

- Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật.

Mức phạt phụ thuộc vào số lao động bị vi phạm. Cụ thể:

- Vi phạm từ 01 - 10 người lao động: phạt từ 02 - 05 triệu đồng;

- Vi phạm từ 11 - 50 người lao động: phạt từ 05 - 10 triệu đồng;

- Vi phạm từ 51 - 100 người lao động: phạt từ 10 - 15 triệu đồng;

- Vi phạm từ 101 - 300 người lao động: phạt từ 15 - 20 triệu đồng;

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng.