(LuatVietnam) Theo Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25/3/2010 của Chính phủ, mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01/5/2010 là 730.000 đồng/tháng. Mức lương này được áp dụng đối với: cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước; công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức, quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Mức lương này được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các cơ quan nói trên; đồng thời được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 01/5/2010 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước, tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/5/2010. Các quy định nêu tại Nghị định này được tính hưởng từ ngày 01/5/2010. Bãi bỏ Nghị định số 33/3009/NĐ-CP ngày 06/4/2009 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung
Nội dung này được nêu tại Công văn 2312/CVT-CS ngày 21/5/2025 của Cục Viễn thông về việc ngăn chặn hoạt động của dịch vụ viễn thông cơ bản trên Internet có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
Nội dung này được Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo tại Công điện hỏa tốc số 69/CĐ-TTg ngày 22/5/2025 về việc tập trung hoàn thành rà soát, cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính.
Pháp lý doanh nghiệp 
