Pháp lý doanh nghiệp 
Quy định này áp dụng đối với các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị. Trong đó:
Về nguyên tắc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử:
- Cấp uỷ, tổ chức Đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo thẩm quyền; trong đó bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy quyền hạn, trách nhiệm của thành viên và người đứng đầu.
- Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, đạo đức, phẩm chất, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ; xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.
- Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ; đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
- Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động hay phong, thăng quân hàm với cán bộ, Đảng viên đang bị xem xét, xử lý kỷ luật.
Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn:
- Bảo đảm đúng tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh
- Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên...
- Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất 02 năm...
- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và đã được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh.
- Độ tuổi: Người được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ tuổi để công tác trọn 01 nhiệm kỳ.
- Có đủ sức khoẻ để hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
- Cán bộ bị kỷ luật thì không được phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong khoảng thời gian như sau (tính từ ngày ký quyết định kỷ luật):
- 12 tháng với hình thức kỷ luật Khiển trách.
- 30 tháng với hình thức kỷ luật Cảnh cáo.
- 60 tháng với hình thức kỷ luật Cách chức.
Nếu gặp vướng mắc liên quan, bạn đọc vui lòng gọi tới tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ.
