Pháp lý doanh nghiệp 
Một trong những quy định mới, đáng chú ý nhất của Bộ luật Lao động 2019 là tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Tuy nhiên, Bộ luật này cũng quy định một số trường hợp được nghỉ hưu sớm và muộn hơn.
Điều 169 của Bộ luật này quy định:
- Từ năm 2021, lao động nam nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 03 tháng, mỗi năm tăng thêm 03 tháng để đến năm 2028, nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi;
- Từ năm 2021, lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi 04 tháng, mỗi năm tăng thêm 04 tháng để đến năm 2035, nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.
Cũng theo khoản 3 của Điều này, một số trường hợp được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác), gồm:
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Có một số trường hợp được nghỉ hưu sớm theo Bộ luật Lao động 2019 (Ảnh minh họa)
Trong khi đó, khoản 4 quy định các trường hợp được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng không quá 05 tuổi so với quy định nêu trên, gồm: Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt khác.
Chính phủ sẽ có Nghị định quy định chi tiết về những người được nghỉ hưu sớm và nghỉ hưu muộn hơn.
Bộ luật Lao động 2019 được thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
>> Tổng hợp điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 (bản tiếng Việt)
>> Tổng hợp điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 (bản tiếng Anh)
