Pháp lý doanh nghiệp 
Lương, thưởng là một trong những quy định có nhiều sự thay đổi mới trong Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 tới đây.
Hiện nay, Điều 100 Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ:
Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải trả lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Theo quy định này, người đi nghĩa vụ quân sự vẫn có thể được tạm ứng lương.
Bộ luật Lao động mới: Nhập ngũ không được tạm ứng lương (Ảnh minh họa)
Tuy nhiên, đến khoản 2 Điều 101 Bộ luật năm 2019, người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự hiện hành thì không được tạm ứng tiền lương.
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, người tham gia nghĩa vụ quân sự sẽ không còn được tạm ứng lương nữa.
Ngoài ra, Bộ luật mới có bổ sung quy định, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (hiện nay Bộ luật 2012 đang quy định khi nghỉ hằng năm).
Đặc biệt, Bộ luật mới còn khẳng định, số tiền tạm ứng do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi trong khi hiện nay nội dung này không được đề cập đến tại Bộ luật năm 2012.
Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động 2019 ngày 20/11/2019.
