Pháp lý doanh nghiệp 
Đây tiếp tục là một trong những nội dung đáng chú ý mà người lao động không thể bỏ qua từ 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực.
Theo đó, điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, nếu người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng.
Trong khi hiện nay, theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, nếu không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng thì được đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Xem thêm: Đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất 2021Được nghỉ việc luôn không cần báo trước nếu công ty trả lương chậm (Ảnh minh họa)
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định các trường hợp sau đây, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
- Đủ tuổi nghỉ hưu trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Bộ luật này được ban hành ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.
