Pháp lý doanh nghiệp 
Được biết, việc trả lương tối thiểu cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề đã được thực hiện xuyên suốt từ năm 2008 cho đến nay.
Tuy nhiên, quy định mới nhất về lương tối thiểu vùng tại Nghị định 38 năm 2022 lại không có điều khoản nào quy định phải trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề mà chỉ quy định chung tại khoản 1 Điều 4 như sau:
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Liên quan tới nội dung này, tại Công văn 2086, Tổng Liên đoàn động Việt Nam và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn:
Với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38 này vẫn sẽ tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, nội dung đã thực hiện là chế độ tiền lương trả cho lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, để triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022 đúng quy định, Công văn 2086 cũng yêu cầu người sử dụng lao động rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung sao cho phù hợp.
Đồng thời, không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.Nếu còn vướng mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết.
