Pháp lý doanh nghiệp 
Theo đó, kể từ ngày 01/01/2010, các đơn vị có sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú hợp pháp tại các tỉnh Tây Nguyên được hỗ trợ về 4 nội dung bao gồm:
Đơn vị sử dụng lao động có sử dụng từ 30-50% lao động là người dân tộc thiểu số được giảm 50% tiền thuê đất trong năm; sử dụng từ 50% lao động là người dân tộc thiểu số trở lên được miễn 100% tiền thuê đất trong năm.
Hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn với mức tối đa là 3 triệu đồng/người/khóa học cho việc đào tạo nghề đối với lao động phổ thông là người dân tộc thiểu số, đủ điều kiện tuyển dụng vào làm việc theo yêu cầu phải đào tạo trong kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của đơn vị sử dụng lao động.
Ngân sách nhà nước hỗ trợ nộp thay đơn vị sử dụng lao động tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cho lao động là người dân tộc thiểu số được tuyển dụng hoặc ký hợp đồng lao động; thời gian hỗ trợ nộp thay là 5 năm kể từ ngày người lao động vào làm việc tại đơn vị.
Ngoài ra, đơn vị sử dụng lao động được áp dụng định mức lao động bằng 80% định mức lao động chung của đơn vị để khoán hoặc trả công cho người lao động là người dân tộc thiểu số; thời gian áp dụng cũng là 5 năm kể từ ngày người lao động vào làm việc tại đơn vị...
- LuậtViệtnam
