Pháp lý doanh nghiệp 
Theo khoản 14 Điều 1 Thông tư 06, từ ngày 01/01/2021, điều kiện hưởng lương hưu khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) được sửa đổi, bổ sung tại điểm b khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể, người lao động bị suy giảm khả năng lao động phải đóng đủ 20 năm BHXH và đáp ứng điều kiện về tuổi như sau:
Tuổi | Điều kiện khác | |
Nam | Nữ | |
Từ đủ 55 tuổi 03 tháng | Từ đủ 50 tuổi 04 tháng | Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. |
Từ đủ 50 tuổi 03 tháng | Từ đủ 45 tuổi 04 tháng | Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. |
Không quy định độ tuổi | - Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành. | |
Đồng thời, Thông tư mới hướng dẫn việc xác định mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (trước đây không quy định).
Trong đó, căn cứ vào thời điểm nghỉ hưu trước tuổi của người lao động để xác định mốc tuổi theo:
- Tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường (quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020) hoặc;- Tuổi nghỉ hưu của người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn (quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 135/2020).
Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.
