Lao động ở lại nước ngoài trái phép bị phạt đến 100 triệu đồng

Nghị định đưa ra mức phạt tiền từ 80 - 100 triệu đồng đối với hành vi:

- Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động;

- Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động;

- Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, người lao động còn bị buộc về nước nếu thực hiện các hành vi nói trên.

Nghị định này nhấn mạnh, hành vi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động là hành vi vi phạm hành chính đang được thực hiện và thời hiệu xử phạt sẽ được tính từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.

Ngoài ra, doanh nghiệp tổ chức cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài thu tiền tuyển chọn của người lao động; thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định… bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng.

>> Xuất khẩu lao động “chui” và những cái giá phải trả

Tình Nguyễn