Pháp lý doanh nghiệp 
Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 mang đến nhiều thay đổi lớn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nói chung, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nói riêng.
Theo điểm b khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi người này đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tuy nhiên, đến điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu được người này đồng ý.
Từ 2021, được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm ca đêm (Ảnh minh họa)
Đồng thời, để bảo vệ quyền lợi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà hết hạn hợp đồng, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung:
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Trong khi đó, quy định này hiện không được đề cập đến trong Bộ luật Lao động năm 2012.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm yêu cầu, lao động nữ khi mang thai muốn được chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương thì phải có thông báo cho người sử dụng lao động biết…
Bộ luật này được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019.
