Không khám sức khỏe cho nhân viên, doanh nghiệp bị phạt đến 150 triệu

Khoản 2 Điều 21 Nghị định 28 nêu rõ:

Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động đã tổ chức nhưng người lao động không muốn khám.

Riêng với tổ chức thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Điều này đồng nghĩa với việc, nếu doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì doanh nghiệp có thể bị phạt tiền lên tới 150 triệu đồng.

Mức phạt này đã tăng lên rất nhiều, bởi hiện nay, theo khoản 13 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, với hành vi vi phạm này, người sử dụng lao động là cá nhân chỉ bị phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng và doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 20 - 30 triệu đồng.

Ngoài ra, cũng liên quan tới việc khám sức khỏe cho người lao động, khoản 3 Điều 21 Nghị định 28 còn quy định mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 05 - 10 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.