Hướng dẫn yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu

Đây là nội dung đáng ý tại Nghị định số 65/2023/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Sở hữu trí tuệ.

Cụ thể, Điều 77 Nghị định 65 giải thích yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu như sau:

Yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu là dấu hiệu gắn với hàng hóa, bao bì, giấy tờ giao dịch, biển hiệu, phương tiện dịch vụ, phương tiện quảng cáo và các phương tiện kinh doanh khác, trùng hoặc tương tự tới mức gây nhầm lẫn với nhãn hiệu đã được bảo hộ.

Căn cứ để xem xét yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu là phạm vi bảo hộ nhãn hiệu, bao gồm:

  • Mẫu nhãn hiệu

  • Danh mục hàng hóa, dịch vụ xác định tại Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu hoặc Giấy xác nhận nhãn hiệu đăng ký quốc tế bảo hộ tại Việt Nam hoặc trích lục sổ đăng ký quốc gia về sở hữu công nghiệp hoặc thông qua việc đánh giá chứng cứ chứng minh nhãn hiệu nổi tiếng.

Hướng dẫn yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu
Hướng dẫn yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu (Ảnh minh họa)

Để xác định dấu hiệu bị nghi ngờ có phải là yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu hay không, phải so sánh dấu hiệu đó với nhãn hiệu, đồng thời so sánh hàng hóa, dịch vụ mang dấu hiệu đó với hàng hóa, dịch vụ thuộc phạm vi bảo hộ.

Chỉ có thể khẳng định có yếu tố xâm phạm khi đáp ứng cả 02 điều kiện sau đây:
  • Dấu hiệu bị nghi ngờ trùng/tương tự đến mức nhầm lẫn với nhãn hiệu thuộc phạm vi bảo hộ: nếu có cùng cấu tạo và cách thức thể hiện; có một số thành phần hoàn toàn trùng/tương tự đến mức không dễ dàng phân biệt về cấu tạo, phát âm, phiên âm, ý nghĩa, cách trình bày, màu sắc đối và việc sử dụng dấu hiệu có khả năng gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng;
  • Hàng hóa, dịch vụ mang dấu hiệu bị nghi ngờ trùng/tương tự về bản chất, chức năng, công dụng và đồng thời có cùng kênh tiêu thụ; hoặc có mối liên quan với nhau về bản chất/chức năng hoặc phương thức thực hiện.

Nghị định số 65/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 23/8/2023.

Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 19006192 để được giải đáp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Quy định 208-QĐ/TW: Hồ sơ Đảng viên lần đầu tiên được quản lý bằng hồ sơ điện tử và cơ sở dữ liệu Đảng viên

Quy định 208-QĐ/TW: Hồ sơ Đảng viên lần đầu tiên được quản lý bằng hồ sơ điện tử và cơ sở dữ liệu Đảng viên

Quy định 208-QĐ/TW: Hồ sơ Đảng viên lần đầu tiên được quản lý bằng hồ sơ điện tử và cơ sở dữ liệu Đảng viên

Một trong những nội dung mới đáng chú ý của Quy định 208-QĐ/TW ngày 26/7/2026 về thi hành Điều lệ Đảng là việc bổ sung quy định về quản lý hồ sơ Đảng viên điện tử, phiếu Đảng viên điện tử và cơ sở dữ liệu Đảng viên.

Nghị quyết 19-NQ/TW: Việt Nam thực hiện mục tiêu phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050

Nghị quyết 19-NQ/TW: Việt Nam thực hiện mục tiêu phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050

Nghị quyết 19-NQ/TW: Việt Nam thực hiện mục tiêu phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050

Ngày 28/07/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Nghị quyết 19-NQ/TW về đổi mới mô hình phát triển Việt Nam. Trong đó, Trung ương xác định quản trị tài nguyên, bảo vệ môi trường và ứng phó với biến đổi khí hậu là một trong những trụ cột của phát triển bền vững.

Đến năm 2030, Việt Nam thuộc nhóm 40 quốc gia có chỉ số hạnh phúc cao nhất

Đến năm 2030, Việt Nam thuộc nhóm 40 quốc gia có chỉ số hạnh phúc cao nhất

Đến năm 2030, Việt Nam thuộc nhóm 40 quốc gia có chỉ số hạnh phúc cao nhất

Ngày 28/07/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Nghị quyết 18-NQ/TW về xây dựng xã hội kỷ cương, an toàn, văn minh, hài hòa, phát triển. Văn bản xác định mục tiêu đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045, lấy con người làm trung tâm, chủ thể, mục tiêu, nguồn lực và động lực chủ yếu của sự phát triển.

AI không được thay thế vai trò của giảng viên trong đào tạo và thi cử

AI không được thay thế vai trò của giảng viên trong đào tạo và thi cử

AI không được thay thế vai trò của giảng viên trong đào tạo và thi cử

Từ ngày 15/8/2026, cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp được ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong đào tạo, kiểm tra, đánh giá người học. Tuy nhiên, theo Thông tư 49/2026/TT-BGDĐT, AI chỉ là công cụ hỗ trợ, không được thay thế vai trò và trách nhiệm chuyên môn của giảng viên.