Pháp lý doanh nghiệp 
Tại khoản 1 Điều 42 Luật Việc làm 2025 đã quy định việc hỗ trợ đào tạo lao động cho doanh nghiệp trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh gây ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, cụ thể các trường hợp doanh nghiệp khó khăn được gồm:
(1) Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động;
(2) Thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm;
(3) Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh…
Ngoài ra, khoản 2 Điều 42 Luật Việc làm 2025 cũng quy định rằng người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và có phương án đào tạo phù hợp với người lao động.
Do đó, doanh nghiệp phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ và cần có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề phù hợp để duy trì việc làm.
Trước 01/01/2026, Điều 47 Luật Việc làm 2013, số 38/2013/QH13 chỉ quy định chung về việc người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động… chứ không quy định cụ thể về việc hỗ trợ doanh nghiệp trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh.
