Pháp lý doanh nghiệp 
(LuatVietnam) Theo hướng dẫn tại công văn số 799/QLLĐNN-QLLĐ ngày 01/6/2009 của Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được triển khai thí điểm tuyển chọn, đào tạo và đưa lao động thuộc các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài phải có các điều kiện về hợp đồng tuyển lao động và điều kiện của doanh nghiệp như sau:
Đối với điều kiện về hợp đồng tuyển lao động: phải là những hợp đồng tuyển người lao động đi làm việc tại các thị trường phù hợp với khả năng và trình độ của người lao động thuộc huyện nghèo; có mức thu nhập và các điều kiện khác đối với người lao động ở mức trung bình khá trở lên; đã được thẩm định kỹ và được đánh giá là ổn định, ít có khả năng xảy ra rủi ro đối với người lao động.
Về điều kiện của doanh nghiệp: doanh nghiệp phải có hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài với ngành nghề yêu cầu phù hợp với trình độ văn hóa, tay nghề của người lao động, có mức chi phí hợp lý đối với người lao động; có kinh nghiệm trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo, quản lý và giải quyết vụ việc phát sinh; có năng lực tài chính và có cam kết hỗ trợ về tài chính cho người lao động; có cơ sở đào tạo quy mô phù hợp với số lao động dự kiến tuyển để tập trung đào tạo người lao động; trong vòng 01 năm trở lại đây chưa bị xử lý hành chính về các vi phạm.
Việc thực hiện đưa lao động các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài với các điều kiện nói trên được thực hiện trong khuôn khổ Đề án hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009 – 2020 đã được phê duyệt tại Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg ngày 29/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ. Chủ trương thí điểm trong thời gian trước mắt là thực hiện chắc chắn, bảo đảm người lao động được tuyển chọn và được đi làm việc ở nước ngoài sớm nhất, có mức thu nhập và các điều kiện đảm bảo nhất để rút kinh nghiệm, mở rộng dần.
- LuậtViệtnam
