Pháp lý doanh nghiệp 
Luật có 6 chương, 37 Điều (tăng 04 điều so với Luật hiện hành) và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Luật Công đoàn 2024 có một số điểm mới nổi bật.
Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam
Theo đó, người lao động Việt Nam làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Bổ sung quyền gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở (không có quyền thành lập và không trở thành cán bộ công đoàn) của người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Luật còn xác định và phân định rõ “Công đoàn Việt Nam” với “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam”.
Đồng thời, bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn. Cụ thể, giám sát của Công đoàn bao gồm hoạt động tham gia giám sát với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và hoạt động chủ trì giám sát.
Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Luật Công đoàn 2024 chính thức có hiệu lực từ 01/7/2025.