Pháp lý doanh nghiệp 
Theo Quyết định 19/2025/QĐ-UBND, việc đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI) bảo đảm khoa học, chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.
Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nâng cao ý thức trách nhiệm, tỉnh tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, người lao động.
Cán bộ công chức viên chức, người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm chính đang đảm nhiệm hoặc chức danh, chức vụ, vị trí việc làm đang được hưởng lương theo quy định pháp luật.
Việc xem xét, đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức, người lao động phải căn cứ vào các cơ sở sau:
- Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Bán mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, người lao động theo kế hoạch, chương trình công tác và nhiệm vụ đột xuất được giao.
- Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động trong thực thi nhiệm vụ.
- Kết quả khảo sát sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với cơ quan, đơn vị và cán bộ công chức viên chức, người lao động có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.
- Kết quả giải quyết các phản ánh, kiến nghị của người dân thông qua các kênh thông tin chính thức của cơ quan có thẩm quyền.
