Pháp lý doanh nghiệp 
Theo đó, Nghị định 318/2025/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể các nội dung được quy định tại Luật Việc làm 2025, bao gồm:
- Thông tin đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động; hồ sơ, trình tự, thủ tục, địa điểm đăng ký lao động; việc tiếp nhận, quản lý, khai thác, kết nối, chia sẻ và sử dụng cơ sở dữ liệu về người lao động theo quy định tại khoản 6 Điều 17 Luật Việc làm 2025.
- Hệ thống thông tin thị trường lao động và thông tin thị trường lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 19 và khoản 3 Điều 20 Luật Việc làm 2025.
1 - Đối tượng áp dụng của Nghị định 318/2025/NĐ-CP gồm:
- Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Việc làm 2025.
- Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc đăng ký lao động; quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động và xây dựng, vận hành hệ thống thông tin thị trường lao động.
2 - Đối tượng thực hiện đăng ký lao động theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP gồm:
- Người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Người lao động đang có việc làm nhưng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Người thất nghiệp là người không có việc làm, đang tìm kiếm việc làm và sẵn sàng làm việc.
- Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân không thực hiện đăng ký hoặc điều chỉnh thông tin đăng ký lao động theo Nghị định này.
Người lao động có trách nhiệm tự kê khai hồ sơ đăng ký lao động và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực, chính xác của thông tin đã kê khai.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thu thập, kê khai, cung cấp đầy đủ, kịp thời và chính xác thông tin về người lao động khi tuyển dụng, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ lao động; đồng thời bảo đảm tính trung thực của thông tin theo quy định tại Nghị định 318/2025/NĐ-CP.
