Pháp lý doanh nghiệp 
Cụ thể, Nghị định 71 năm 2023 đã sửa đổi quy định về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật công chức, viên chức.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì chưa xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp người vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.
Trong khi trước đây, các đối tượng trên thuộc trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật trong mọi hoàn cảnh.Như vậy, theo quy định mới của Nghị định 71, cán bộ, công chức, viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức nam nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp bất khả kháng vẫn có thể bị xử lý kỷ luật.
Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật còn lại quy định tại Điều 3 Nghị định 112/2020 bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ 20/9/2023.
Mọi vấn đề vướng mắc vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ.
