Pháp lý doanh nghiệp 
Chế độ cho người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty Nhà nước
Nghị định 97/2022/NĐ-CP quy định chính sách đối với lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Theo đó, người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002 được hưởng chế độ như sau:
- Lao động dôi dư có tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu từ đủ 01 - 05 tuổi, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu và các chế độ :
Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
Trợ cấp 03 tháng tiền lương/năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu;
- Hỗ trợ 0,4 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.
- Lao động dôi dư có tuổi thấp tuổi nghỉ hưu dưới 01 tuổi, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên được hưởng lương hưu và các chế độ:
Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
Hỗ trợ 0,2 mức lương tối thiểu một tháng bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.
4 trường hợp đăng ký biện pháp bảo đảm bằng tài sản
- Đăng ký thế chấp, cầm cố tài sản, bảo lưu quyền sở hữu theo quy định của pháp luật.
- Đăng ký theo thỏa thuận giữa bên bảo đảm với bên nhận bảo đảm hoặc đăng ký theo yêu cầu của bên nhận bảo đảm, trừ cầm giữ tài sản.
- Đăng ký thông báo xử lý tài sản bảo đảm trong trường hợp một tài sản dùng để bảo đảm nhiều nghĩa vụ mà có nhiều bên cùng nhận bảo đảm hoặc trong trường hợp có thỏa thuận.
- Đăng ký thay đổi nội dung đã được đăng ký; xóa đăng ký nội dung đã đăng ký với các trường hợp nêu trên.
