Pháp lý doanh nghiệp 
Ngày 12/11/2018, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 72/2018/QH14 phê chuẩn Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương cùng các văn kiện liên quan (Hiệp định CPTPP).
Theo đó, sẽ có 07 trong số các Bộ luật và Luật của Việt Nam sẽ được sửa đổi, bổ sung theo lộ trình cam kết trong Hiệp định này. Riêng Bộ luật Lao động sẽ được sửa đổi, bổ sung 02 nhóm nội dung sau:
Nhóm 1: Công đoàn - tổ chức của người lao động
Chương XIII của Bộ luật này sẽ được sửa đổi theo hướng:
- Cho phép thành lập tổ chức đại diện của người lao động không thuộc hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
- Quy định quyền của người lao động thành lập, gia nhập tổ chức đại diện không thuộc hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam…
2 nhóm nội dung trong Bộ luật Lao động sẽ được sửa đổi theo Hiệp định CPTPP (Ảnh minh họa)
Nhóm 2: Đối thoại tại nơi làm việc, Thương lượng tập thể, Tranh chấp lao động - đình công
Chương V, Chương XIII và Chương XIV của Bộ luật sẽ được bổ sung quy định giải quyết tranh chấp lao động mới phát sinh trong bối cảnh có nhiều tổ chức đại diện như: Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện với nhau về quyền thương lượng tập thể…
Sau khi Bộ luật Lao động được sửa đổi, Luật Công đoàn năm 2012 cũng sẽ được xem xét sửa đổi để đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.
Xem thêm:
Chính thức phê chuẩn Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương
LuatVietnam
