Thủ tục pháp lý doanh nghiệpViệc thỏa thuận trả lương theo sản phẩm làm cho thu nhập của người lao động thay đổi theo từng tháng. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn “loay hoay” không biết đóng BHXH như nào cho những đối tượng này.
Hiện nay, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên… đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, dù người lao động nhận lương theo sản phẩm nhưng nếu được ký kết một trong các loại hợp đồng trên thì doanh nghiệp vẫn phải đóng BHXH bắt buộc cho họ.
Trả lương theo sản phẩm đóng BHXH mức nào?
Từ 1/1/2018, tiền lương tháng đóng BHXH cho người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Đối với doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì mức lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH về tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động thì với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Kết luận: Trường hợp doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì mức lương đóng BHXH là mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. Phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác là mức hai bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động.
