Thủ tục pháp lý doanh nghiệpDù công việc sản xuất, kinh doanh luôn bận rộn nhưng doanh nghiệp đừng quên những việc sau khi bước sang tháng 9/2018.
- Bố trí lịch nghỉ 2/9 cho người lao động (Thông báo 5427/TB-LĐTBXH): Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày Quốc khánh 2/9. Doanh nghiệp cần bố trí lịch nghỉ cho phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mình.
Nếu cần người lao động đi làm thêm vào ngày này, doanh nghiệp sẽ phải trả ít nhất 300% lương cho người lao động chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ;
Tháng 9/2018, doanh nghiệp phải làm gì?
- Trước ngày 3/9, người sử dụng lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị (nếu có) (Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH);
- Trước ngày 20/9, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ khai thuế tháng 8 (Thông tư 156/2013/TT-BTC);
- Trước ngày 30/9, doanh nghiệp trích nộp tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT; đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH (Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017);
- Trước 30/9, doanh nghiệp đóng phí công đoàn cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động (Nghị định 191/2013/NĐ-CP).
LuatVietnam.vn
