Thủ tục pháp lý doanh nghiệpĐể tận dụng tay nghề, kinh nghiệm làm việc của người lao động, việc doanh nghiệp sử dụng lao động đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu không phải chuyện hiếm. Tuy nhiên, quyền lợi của họ có một vài điểm khác so với lao động thông thường.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đối với Bảo hiểm thất nghiệp, Luật Việc làm 2013 quy định như sau: Người lao động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Không phải đóng BHXH khi sử dụng lao động đang hưởng lương hưu
Về Bảo hiểm y tế, người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng tham gia Bảo hiểm y tế do tổ chức Bảo hiểm xã hội đóng. Vì vây, người sử dụng lao động không phải đóng Bảo hiểm y tế cho người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động.
Từ các thông tin trên, người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người đang hưởng lương hưu sẽ không phải đóng BHXH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho họ.
Tuy nhiên, để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động trong trường hợp này, Bộ luật lao động 2012 quy định đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
