Thủ tục pháp lý doanh nghiệpTheo quy định của Bộ luật lao động 2012, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 06 tháng (đối với sinh 01 con). Tuy nhiên, sau khi hết thời gian nghỉ sinh và quay lại làm việc, pháp luật vẫn có những ưu tiên nhất định đối với đối tượng này.
- Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động;
- Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ thêm mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi nhưng vẫn được hưởng nguyên lương;
- Pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động;
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động;
Quyền lợi của lao động nữ sau nghỉ sinh?
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa;
- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
- Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động;
- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
