Thủ tục pháp lý doanh nghiệpVới một số lao động đã đến tuổi về hưu, có người do đam mê với công việc, số khác do điều kiện, họ tiếp tục tham gia thị trường lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp sử dụng đối tượng lao động này có nhiều điểm cần chú ý hơn so với lao động thông thường.
Đối với những công việc thông thường, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi 60 đối với nam, sau 55 tuổi đối với nữ. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, khi sử dụng lao động cao tuổi, doanh nghiệp cần chú ý những điều sau:
- Chỉ được ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
- Hai bên có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe;
- Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian;
Sử dụng người lao động cao tuổi
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc; lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe 6 tháng một lần;
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi: Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân; Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe đối với công việc đó; Sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động; Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm; Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.
- Nếu người lao động cao tuổi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BHTN thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóngBHXH, BHYT bắt buộc, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
