Làm việc nguy hiểm, bồi dưỡng nhiều nhất cũng chỉ 25.000 đồng/ngày

Với những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì việc bồi dưỡng cho người lao động thực sự là việc làm cần thiết. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về chế độ này?

Ai được bồi dưỡng bằng hiện vật?

Điều 1 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH nêu rõ, người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.

Những lao động này có thể là công chức, viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên thực tập hay học nghề, tập nghề làm việc trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và hợp tác xã như:

- Các cơ quan hành chính; đơn vị sự nghiệp; lực lượng vũ trang;

- Các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;

- Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế;

- Hợp tác xã;

- Các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế có trụ sở đóng tại Việt Nam;

- Các tổ chức khác có sử dụng lao động.

Điều kiện để hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư này, người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật phải có đủ điều kiện:

- Làm nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (xem chi tiết tại Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH);

- Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Người lao động được bồi dưỡng khi làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày như sau:

Lưu ý khi thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh.

- Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng.

- Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ (làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.

- Nếu người lao động làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng.

- Nếu người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.

- Người sử dụng lao động xem xét, quyết định bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10.000 đồng) đối với người lao động làm công việc không thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng trong môi trường có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Xem thêm:

Doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

LuatVietnam.vn