Thủ tục pháp lý doanh nghiệpĐể bảo đảm quyền lợi cho mình, nhiều doanh nghiệp từ chối kí hợp đồng không xác định thời hạn mà lựa chọn cách kí hợp đồng lao động từng năm một với người lao động. Tuy nhiên, hành vi này chưa hẳn đã đúng luật.
Chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng xác định thời hạn
Hiện nay, theo quy định của Bộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động có 3 loại: không xác định thời hạn, xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định.
Đối với hợp đồng mùa vụ và hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người lao động phải tiếp tục kí hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày. Nếu người sử dụng lao động trì hoãn, sau 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn; hợp đồng mùa vụ chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng.
Đặc biệt, người lao động tiếp tục kí thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được kí thêm 01 lần. Sau đó, bắt buộc phải chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc.
Ký hợp đồng lao động từng năm một, doanh nghiệp có đang làm đúng luật?
Như vậy, nếu doanh nghiệp kí hợp đồng lao động xác định thời hạn đến lần thứ 3 với người lao động thì doanh nghiệp đó đã làm sai. Người lao động cần biết những quy định này để bảo vệ lợi ích cho mình.
Có sai phạm trong ký kết hợp đồng, doanh nghiệp bị xử phạt
Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp vi phạm về giao kết hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt. Tùy thuộc vào số lao động mà doanh nghiệp có sai phạm sẽ có các mức phạt khác nhau từ 1.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
Đối với các công việc có tính chất lâu dài, thường xuyên, doanh nghiệp không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
