Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc

Hiện nay, khái niệm trợ cấp thôi việc vẫn còn xa lạ với nhiều người lao động. Tuy nhiên, cần hiểu rõ về loại trợ cấp này để bảo vệ quyền lợi cho bản thân.

Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc?

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu hợp đồng lao động chấm dứt thuộc một trong các trường hợp sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động;

- Khi đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

- Khi người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

- Khi người lao động bị kết án tù giam, bị kết án tử hình hoặc bị cấm làm công việc nhất định theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án;

- Người lao động chết hoặc bị Toà án tuyên bố đã chết/mất năng lực hành vi dân sự/mất tích;

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

- Người lao động hoặc người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do kinh tế hay sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc tính như thế nào?

Mỗi năm người lao động làm việc được trợ cấp thôi việc bằng một nửa tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian mà người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia BHTN và thời gian làm việc đã từng được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Nếu sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và làm việc cho người sử dụng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động.

LuatVietnam.vn