Thủ tục pháp lý doanh nghiệpQuy định doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là một biện pháp hữu hiệu, nhân văn nhằm đảm bảo người lao động có đủ sức khỏe để làm việc hiệu quả.
Có buộc doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?
Quy định doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không chỉ được luật hóa trong 1 văn bản mà đã được đề cập tới tại nhiều văn bản khác nhau.
Cụ thể, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
- Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần;
- Khi khám sức khỏe, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Điều này cũng được quy định tương tự tại Bộ luật lao động 2012. Vì vậy, có thể thấy các nhà làm luật đã rất quan tâm, đề cao mức độ quan trọng của việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Vì thế, những doanh nghiệp làm trái chắc chắn sẽ bị xử phạt.
Doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Mức phạt đối với doanh nghiệp không khám sức khỏe định kỳ cho lao động
Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, đối với cá nhân sử dụng lao động không tổ chức khám định kỳ cho nhân viên sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động không tổ chức khám định kỳ cho nhân viên sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
Tuy nhiên, trên thực tế số lượng doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện quy định này chưa thật sự nhiều. Trước khi xác định đây là nghĩa vụ, có lẽ doanh nghiệp nên ý thức được tầm quan trọng của việc đảm bảo sức khỏe người lao động trong việc tăng năng suất lao động.
LuatVietnam.vn
