Doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Khám sức khỏe định kỳ là việc bất cứ cá nhân nào cũng nên làm để đảm bảo sức khỏe. Trong quan hệ lao động, Nhà nước quy định việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đối với mỗi đối tượng khác nhau, việc khám sức khỏe có quy định không giống nhau:

- Với người lao động thông thường, người học nghề, tập nghề được tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm;

- Đối với lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản;

- Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần…

Doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

- Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

Tuy nhiên, thực tế những quy định này hầu như chỉ vẫn đang… nằm trong luật. Bởi quy định là thế nhưng hầu hết các doanh nghiệp đều không thực hiện hoặc thực hiện một cách qua loa, chống đối.

Hiện nay, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định mức phạt đối với doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng. Mức phạt này dường như không đủ tính răn đe bởi con số chi phí thực tế để tổ chức khám sức khỏe cho người lao động có thể cao hơn mức này nhiều lần