Doanh nghiệp không bố trí được việc làm, có được cho người lao động thôi việc?

Trên thực tế có nhiều doanh nghiệp không bố trí được việc làm cho người lao động do gặp khó khăn, do thay đổi công nghệ… Lúc này, doanh nghiệp phải đảm bảo những quyền lợi nhất định cho người lao động.

Doanh nghiệp không bố trí được việc làm được cho người lao động thôi việc

Vấn đề này đã được Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Doanh nghiệp không bố trí được việc làm, có được cho người lao động thôi việc?

Hiện nay, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

- Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

- Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Cho người lao động thôi việc, doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho họ

Khi cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, doanh nghiệp phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Người lao động đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm được trả trợ cấp mất việc làm với mức hưởng như sau: mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

 Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Xem thêm:

Trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp có gì khác nhau?

10 điều người lao động phải biết khi ký hợp đồng lao động

LuatVietnam.vn