Thủ tục pháp lý doanh nghiệpViệc doanh nghiệp chậm lương không còn xa lạ gì với người lao động. Tuy nhiên, phần lớn họ chỉ biết ngậm ngùi chờ ngày doanh nghiệp trả lương mà không biết tự bảo vệ quyền lợi cho mình.
Thời điểm trả lương do 2 bên thỏa thuận
Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên
- Người lao động hưởng lương tháng có 2 cách trả lương: từng tháng hoặc nửa tháng một. Lựa chọn cách trả lương nào do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.
Như vậy, pháp luật rất tôn trọng quyền thỏa thuận của hai bên về thời điểm trả lương. Tuy nhiên, nếu đã thỏa thuận thì người sử dụng lao động nên cố gắng trả lương đầy đủ và đúng thời hạn.
Làm gì khi doanh nghiệp chậm trả lương?
Trả lương không đúng hạn bị phạt tiền
Bộ luật lao động 2012 quy định nếu người sử dụng lao động chậm trả lương thì cũng không được chậm quá 1 tháng, áp dụng trong các trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn. Khái niệm "trường hợp đặc biệt" ở đây được quy định cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP: do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận.
Nếu có trường hợp đặc biệt xảy ra mà thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì người sử dụng lao động không phải trả thêm tiền cho người lao động. Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng (do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm đó hoặc của ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch).
Ngoài ra, Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn sẽ bị phạt tiền. Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng phụ thuộc vào số lao động bị chậm trả lương.
