Doanh nghiệp có quyền không thưởng Tết cho người lao động

Dịp cuối năm, khi người lao động ngược xuôi lo tiền sắm Tết thì nhiều doanh nghiệp cũng xuôi ngược tất bật lo tiền thưởng Tết cho nhân viên. Tuy nhiên, thưởng hay không thưởng, thưởng bao nhiêu tiền pháp luật không hề quy định.

Tiền thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc

Bộ luật lao động 2012 đã quy định rõ nội dung này tại Điều 103. Theo đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định. Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) sẽ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Tuy nhiên, ý kiến này hoàn toàn mang tính chất tham khảo mà thôi, không có ý nghĩa quyết định.

Thông thường, việc thưởng Tết sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Nếu tình hình sản xuất kinh doanh không tốt hoặc người lao động làm việc không đạt năng suất đề ra thì doanh nghiệp có thể nói không với tiền thưởng Tết.

Doanh nghiệp có quyền không thưởng Tết cho người lao động

Người lao động nên thỏa thuận tiền thưởng từ đầu

Tuy không quy định bắt buộc đối với khoản tiền thưởng Tết nhưng Bộ luật lao động lại quy định các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Thưởng Tết cũng có thể coi như một khoản tiền để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn trong năm tới. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận chế độ này trong hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình mỗi dịp cuối năm.

Hoặc nếu quy chế doanh nghiệp hay thỏa ước lao động tập thể có quy định thì người lao động cũng phải thực hiện theo đúng quy chế. Tuy nhiên, thông thường rất hiếm doanh nghiệp quy định trước điều này nhằm tránh rủi ro nếu doanh nghiệp làm ăn thua lỗ.

Tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng dù ít hay nhiều doanh nghiệp cũng nên thưởng Tết cho người lao động để động viên họ đã đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt 1 năm qua. Bởi ngoài cái lý, người Việt còn có cái “tình”. Mức thưởng có thể không nhiều nhưng làm “ấm lòng” người lao động mỗi dịp Tết đến xuân về - dịp mà mỗi năm chỉ có 1 lần và ai cũng cố gắng để lo cho gia đình 3 ngày Tết sung túc và đầm ấm nhất.

LuatVietnam.vn