Thủ tục pháp lý doanh nghiệpTrường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải là chuyện hiếm. Nếu không nắm được quy định của pháp luật, họ có thể phải chịu thiệt trong trường hợp này.
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
- Hết thời hạn của hợp đồng lao động;
- Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Do sự thỏa thuận giữa hai bên;
- Khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật (thông thường là 20 năm đóng BHXH, nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi);
Người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi đến tuổi về hưu
- Người lao động bị phạt tù hoặc bị tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án;
- Người lao động chết, hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết, mất tích, mất năng lực hành vi dân sự;
- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động;
- Người lao động bị sa thải;
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc buộc phải cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Như vậy, người lao động đến tuổi về hưu không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Chỉ khi lao động đủ tuổi hưởng lương hưu và đủ điều kiện về thời gian đóng Bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu thì hợp đồng lao động của họ mới chấm dứt (trừ khi có thỏa thuận khác).
LuatVietnam.vn
