Thủ tục pháp lý doanh nghiệpDịp lễ 2/9 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ từ 1-3 ngày tùy theo tình hình thực tế của doanh nghiệp. Người lao động đi làm những ngày này sẽ được hưởng lương cao hơn nhiều so với ngày thường.
Theo quy định của Bộ luật lao động, ngày Quốc khánh người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 1 ngày. Và vì ngày 2/9/2018 trùng vào ngày Chủ nhật, Thông báo 5427/TB-LĐTBXH quy định công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (3/9).
Như vậy, 2/9 năm nay, công chức, viên chức được nghỉ 3 ngày liên tiếp. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp nhưng bắt buộc vẫn phải bố trí lịch nghỉ Quốc khánh cho người lao động.
Đi làm 2/9, hưởng lương như nào?
Trong thời gian nghỉ lễ, doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động làm thêm giờ mà được họ đồng ý, đáp ứng số giờ làm thêm theo đúng quy định của pháp luật, sẽ phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, đi làm thêm ngày nghỉ lễ 2/9, người lao động hưởng ít nhất 400% lương.
Nếu việc làm thêm diễn ra vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Nếu việc làm thêm giờ diễn ra nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
LuatVietnam.vn
