Thủ tục pháp lý doanh nghiệp1. Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng nhiều phương thức
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều đặc biệt ở Bộ luật này, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Đồng thời, ngoài hình thức hợp đồng bằng văn bản hay lời nói thì tới đây, hợp đồng lao động còn có thể giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
2. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
So với trước đây, Điều 20 Bộ luật Lao động mới chỉ quy định 02 loại hợp đồng lao động, đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Như vậy, từ 01/01/2021, chính thức bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ.
3. Không được buộc người lao động thực hiện hợp đồng để trả nợ
Điều 17 Bộ luật Lao động mới quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
Đáng chú ý, bên cạnh những hành vi đã được quy định tại Bộ luật Lao động 2012 như giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hay yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng thì nay, quy định này đã bổ sung thêm hành vi buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
6 thay đổi lớn về hợp đồng lao động từ 01/01/2021
4. Người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Với quy định này có thể thấy, sắp tới, người lao động sẽ được nghỉ việc mà không cần lý do, chỉ cần báo trước đúng thời hạn theo quy định.
5. Người lao động còn được nghỉ việc mà không cần báo trước
Đặc biệt hơn, tại khoản 2 Điều 35, trong một số trường hợp nhất định, pháp luật còn cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước. Cụ thể:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp doanh nghiệp được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn, trừ khi bất khả kháng;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội… làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
6. Thêm trường hợp doanh nghiệp được cho người lao động nghỉ việc
Điều 36 Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm 3 trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động:
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Do đó, từ năm 2021, doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong nhiều trường hợp:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Xem thêm:
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021
Từ 2021, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
