Tiếng Anh 
RSS
Lưu ý: Toàn bộ nội dung trả lời cho các câu hỏi dưới đây đều do AI Luật - Trợ lý ảo LuatVietnam.vn cung cấp. AI Luật đang từng bước hoàn thiện mỗi ngày nên có thể mắc lỗi. Bạn hãy cân nhắc kỹ và kiểm tra lại những thông tin quan trọng khi tham khảo.
AI Luật trả lời:
Căn cứ vào khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội, số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, từ năm 2022 trở đi, lao động nam cần có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để đạt tỷ lệ 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Ông A đã đóng bảo hiểm xã hội được 35 năm, do đó tỷ lệ hưởng lương hưu của ông A được tính như sau:
- 20 năm đầu được tính bằng 45%.
- Từ năm thứ 21 đến năm thứ 35 là 15 năm, tính thêm: 15 x 2% = 30%.
- Tổng tỷ lệ hưởng lương hưu là: 45% + 30% = 75%.
Như vậy, mức lương hưu hàng tháng của ông A sẽ là:
75% x 7.500.000 đồng = 5.625.000 đồng.
Lưu ý rằng, Luật Bảo hiểm xã hội, số 58/2014/QH13 sẽ hết hiệu lực từ ngày 01/07/2025, tuy nhiên, tại thời điểm tháng 5/2025, luật này vẫn còn hiệu lực để áp dụng cho trường hợp của ông A
AI Luật trả lời:
Căn cứ vào khoản 5 Điều 12 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Bảo hiểm y tế, số 51/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, nhóm tự đóng bảo hiểm y tế bao gồm người thuộc hộ gia đình tham gia bảo hiểm y tế theo hình thức hộ gia đình.
Căn cứ vào khoản 3 Điều 10 Nghị định 146/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/12/2018, số tiền đóng bảo hiểm y tế của người tham gia theo hộ gia đình được xác định theo mức đóng bảo hiểm y tế nhân với mức lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm y tế.
Căn cứ vào khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người tham gia theo hộ gia đình được quy định như sau:
- Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở.
- Người thứ hai đóng bằng 70% mức đóng của người thứ nhất.
Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm y tế, số 25/2008/QH12 có hiệu lực từ ngày 01/07/2009, mức lương cơ sở là căn cứ để xác định mức đóng bảo hiểm y tế.
Tại thời điểm hiện tại, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024. Do đó, mức đóng bảo hiểm y tế theo hộ gia đình cho hai vợ chồng bạn sẽ là:
- Người thứ nhất: 4,5% x 2.340.000 đồng = 105.300 đồng/tháng.
- Người thứ hai: 70% x 105.300 đồng = 73.710 đồng/tháng.
Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng cho hai vợ chồng bạn là:
105.300 đồng + 73.710 đồng = 179.010 đồng.
Mức đóng bảo hiểm y tế cho một năm sẽ là:
179.010 đồng x 12 tháng = 2.148.120 đồng.
AI Luật trả lời:
Căn cứ vào khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Mức hưởng một tháng: Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng: Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ vào khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/02/2016, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.
Với thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh vào tháng 8/2025 và mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay là 7.000.000 đồng/tháng. Giả sử bạn duy trì mức đóng này trong 6 tháng liền kề trước khi sinh, mức hưởng thai sản của bạn sẽ được tính như sau:
Mức hưởng một tháng:
100% x 7.000.000 đồng = 7.000.000 đồng.
Như vậy, mức hưởng thai sản hàng tháng của bạn sẽ là 7.000.000 đồng.
Lưu ý rằng, Luật Bảo hiểm xã hội, số 58/2014/QH13 sẽ hết hiệu lực từ ngày 01/07/2025, tuy nhiên, tại thời điểm tháng 8/2025, luật này vẫn còn hiệu lực để áp dụng cho trường hợp của bạn.
