Pháp lý doanh nghiệp 
Chưa bao giờ từ khóa “thủ khoa nuôi lợn” lại nóng và được nhiều người tìm kiếm như những ngày qua. Tất cả bắt đầu từ câu chuyện của cô gái tên Bùi Thị Hà (Hà Giang), thủ khoa xuất sắc của trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2, người từng được vinh danh tại Văn Miếu - Quốc Tử Giám (Hà Nội), đang ở nhà phụ mẹ nuôi lợn, trồng rau, bán hoa quả vì không tìm được việc làm kể từ khi tốt nghiệp từ tháng 08/2016. Mong ước của Hà là được trở thành một giáo viên dạy văn đúng theo ngành mà cô theo học, tuy nhiên, trong một năm qua, tỉnh Hà Giang không có đợt thi tuyển giáo viên nào. Hình ảnh cô thủ khoa trường sư phạm chăn lợn, trồng rau thay vì cầm phấn đứng trên bục giảng như ước mơ khiến nhiều người không khỏi suy nghĩ.
Sau khi câu chuyện về nữ thủ khoa chăn lợn được chia sẻ rộng rãi, nhiều người quan tâm đến vấn đề vào biên chế. Quy trình thi tuyển biên chế như thế nào? Tại sao vào biên chế lại là đích đến của rất nhiều cử nhân?
Hình ảnh minh họa |
Cũng theo Luật Viên chức, khi đã trúng tuyển viên chức, cá nhân được làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Sau khi thực hiện xong hợp đồng có thời hạn này, cá nhân sẽ làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Có thể thấy, việc trở thành viên chức đảm bảo cho cá nhân sự ổn định trong công việc, không lo lắng về việc kết thúc hợp đồng mà bên tuyển dụng không ký tiếp; đồng thời, cá nhân còn được hưởng mọi chế độ về tiền lương, phụ cấp; nghỉ ngơi; khen thưởng… tương ứng với vị trí việc làm theo quy định của Nhà nước.
Tuy nhiên, việc trở thành viên chức chưa bao giờ là dễ dàng, bởi ngoài việc sẽ phải trải qua kỳ thi tuyển gắt gao như trên, cá nhân còn phải chờ đợi địa phương có nhu cầu tuyển dụng. Điều này lại càng khó khăn hơn trong bối cảnh biên chế của các cơ quan, đơn vị, đặc biệt là các đơn vị trong ngành giáo dục đang dôi dư và Chính phủ đang chủ trương tinh giản biên chế. Tại Chỉ thị số 02/CT-TTg vừa được ban hành đầu năm nay, Thủ tướng nhấn mạnh mục tiêu từ 2017 - 2021, mỗi năm, Bộ, ngành, địa phương phải thực hiện giảm từ 1,5 - 2% biên chế được giao năm 2015. Các bộ, ngành, địa phương chưa giảm được biên chế sự nghiệp năm 2016 so với biên chế được giao năm 2015 thì năm 2017 phải giảm tối thiểu 3% biên chế…
Để tìm hiểu thêm về những quy định liên quan, bạn đọc tham khảo:
Nghị định 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
