Kỷ luật lao động

rss
Bài viết mới nhất
Lọc bài viết theo:

Toàn văn điểm mới của Nghị định 148 hướng dẫn Bộ luật Lao động 26/10/2018

Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động vừa được Chính phủ ban hành ngày 24/10/2018 và chính thức được áp dụng từ ngày 15/12/2018.

Các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương 23/10/2018

Kéo dài thời hạn nâng lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật, mà theo đó thời hạn nâng lương của bị kỷ luật sẽ bị kéo dài. Dưới đây là các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương

Sa thải nhân viên thế nào mới đúng luật? 07/09/2018

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động vi phạm nội quy và chỉ trong những trường hợp đặc biệt. Vậy làm thế nào để sa thải nhân viên đúng luật?

Gây thiệt hại cho công ty đến mức nào thì bị sa thải? 07/07/2018

Trong quá trình làm việc, người lao động không tránh khỏi những sai sót, song có những hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Trường hợp này người lao động có thể bị sa thải “như chơi”.

Bị sa thải trái pháp luật, nên làm gì? 07/06/2018

Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Vấn đề sa thải người lao động chủ yếu được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nghỉ làm không phép mấy ngày bị sa thải? 04/06/2018

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất trong 3 hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Hình thức này có được áp dụng với trường hợp người lao động tự ý nghỉ làm (nghỉ không phép).

Sa thải người lao động để 'né' thưởng Tết, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù 06/02/2018

Theo Bộ luật Hình sự 2015, doanh nghiệp sa thải người lao động nhằm “né” thưởng Tết nói riêng và sa thải người lao động trái pháp luật nói chung, thì tùy mức độ vi phạm, chủ doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền, phạt cải tạo hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 03 năm.

Thứ Ba, 05/07/2022 | 22:52 GMT+7
trai nghiem mien phi tien ich van ban luat
Quang cao