Khi nào doanh nghiệp được trừ lương của người lao động?

Nhiều doanh nghiệp tự ý trừ lương của người lao động về các lỗi như: Đi làm muộn; tự ý nghỉ làm hay không hoàn thành công việc… Điều này có đúng theo quy định của Bộ luật Lao động 2012?

Khi nào doanh nghiệp được trừ lương của người lao động?

Khi nào doanh nghiệp được trừ lương của người lao động? (Ảnh minh họa)


Trường hợp duy nhất doanh nghiệp được phép trừ lương

Theo Điều 101 của Bộ luật Lao động hiện hành năm 2012, chỉ có 01 trường hợp duy nhất người sử dụng lao động được phép khấu trừ lương của người lao động. Đó là trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động, sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập.

Điều 130 của Bộ luật Lao động 2012 cũng chỉ rõ, người lao động sẽ bị khấu trừ nhiều nhất là 03 tháng tiền lương, với các thiệt hại không nghiêm trọng và có giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng...


Tự ý trừ lương người lao động, doanh nghiệp bị phạt đến 15 triệu

 Điều 128 của Bộ luật Lao động chỉ rõ, một trong những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động là dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động chỉ được áp dụng các hình thức: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải như quy định tại Điều 125.

Như vậy, có thể thấy, trường hợp doanh nghiệp trừ lương, phạt tiền người lao động với các lỗi như đi làm muộn, về sớm; không hoàn thành công việc; để xảy ra sai sót khi thực hiện nhiệm vụ được giao; tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của doanh nghiệp… cũng đều bị coi là vi phạm theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trong các trường hợp nêu trên, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 10 – 15 triệu đồng (theo điểm b, khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

LuatVietnam

Đánh giá bài viết:

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Chưa nộp lại hết tài sản phạm tội có được đặc xá?

Chưa nộp lại hết tài sản phạm tội có được đặc xá?

Chưa nộp lại hết tài sản phạm tội có được đặc xá?

Luật Đặc xá 2018 được Quốc hội thông qua ngày 19/11/2018 với rất nhiều điểm mới so với Luật Đặc xá 2007 như quy định cụ thể 16 tội không được đề nghị đặc xá, người đang chấp hành án phạt cũng có quyền làm đơn đề nghị đặc xá… Vậy, Luật Đặc xá 2018 quy định thế nào về trường hợp chưa nộp lại hết tài sản phạm tội?

Luật Cảnh sát biển 2018: Toàn bộ những điểm mới nhất

Luật Cảnh sát biển 2018: Toàn bộ những điểm mới nhất

Luật Cảnh sát biển 2018: Toàn bộ những điểm mới nhất

Luật Cảnh sát biển Việt Nam được Quốc hội thông qua ngày 19/11/2018, có hiệu lực từ ngày 01/7/2019. Luật Cảnh sát biển quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức và hoạt động của Cảnh sát biển Việt Nam. Dưới đây là những điểm mới và quan trọng nhất của Luật Cảnh sát biển Việt Nam 2018.

Chỉ người xa quê được hưởng quyền lợi này khi nghỉ phép

Chỉ người xa quê được hưởng quyền lợi này khi nghỉ phép

Chỉ người xa quê được hưởng quyền lợi này khi nghỉ phép

Hầu hết người lao động đều biết quy định một năm có từ 12 ngày nghỉ phép, nếu làm việc tại một doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Thế nhưng, còn có một số quyền lợi khác về nghỉ phép năm dành riêng cho người lao động xa quê mà không nhiều người biết.