Doanh nghiệp có bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên?

Khám sức khỏe định kỳ là một trong những biện pháp hữu hiệu nhằm đảm bảo khả năng lao động của người lao động. Tuy nhiên, pháp luật có buộc doanh nghiệp phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên của mình?

Có bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ?

Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Vì vậy, khám sức khỏe cho người lao động, kể cả lao động mới và lao động làm việc lâu năm là một việc làm cần thiết.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên? (Ảnh minh họa)

Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ trách nhiệm người sử dụng lao động bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Theo đó: 

- Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần/năm;

- Đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật; lao động chưa thành niên; lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Các doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt có thể tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên nhiều hơn số lần theo quy định của pháp luật.

Phạt nặng doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động, do vậy, với những doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ sẽ bị xử phạt với mức phạt như sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với cá nhân sử dụng lao động không tổ chức khám định kỳ cho nhân viên theo điểm e khoản 3 Điều 17 Nghị định 88/2015/NĐ-CP;

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với doanh nghiệp sử dụng lao động không tổ chức khám định kỳ cho nhân viên theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động nhưng cũng là trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm theo dõi tình trạng sức khỏe người lao động, đảm bảo năng suất, chất lượng công việc. Mỗi doanh nghiệp nên tự ý thức được tầm quan trọng của biện pháp này để nghiêm túc thực hiện theo quy định của pháp luật.

Xem thêm:

4 việc doanh nghiệp “quên”, người lao động có quyền "đòi"

Làm việc nặng nhọc, mức bồi dưỡng chỉ bằng cái bánh mỳ?

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mẫu số 03/CNNN-TMĐT: Tờ khai thuế đối với cá nhân không cư trú có hoạt động kinh doanh trên nền tảng TMĐT

Mẫu số 03/CNNN-TMĐT: Tờ khai thuế đối với cá nhân không cư trú có hoạt động kinh doanh trên nền tảng TMĐT

Mẫu số 03/CNNN-TMĐT: Tờ khai thuế đối với cá nhân không cư trú có hoạt động kinh doanh trên nền tảng TMĐT

LuatVietnam cung cấp mẫu Tờ khai thuế đối với cá nhân không cư trú có hoạt động kinh doanh trên nền tảng TMĐT mới nhất hiện nay là mẫu số 03/CNNN-TMĐT được quy định tại phụ lục I của Thông tư 89/2026/TT-BTC.

Thi lý thuyết bằng lái xe để phục hồi điểm: Hướng dẫn hồ sơ, cách thức đăng ký thi

Thi lý thuyết bằng lái xe để phục hồi điểm: Hướng dẫn hồ sơ, cách thức đăng ký thi

Thi lý thuyết bằng lái xe để phục hồi điểm: Hướng dẫn hồ sơ, cách thức đăng ký thi

Việc đăng ký kiểm tra kiến thức pháp luật để phục hồi điểm giấy phép lái xe đã có nhiều thay đổi về hồ sơ, nơi nộp và hình thức đăng ký. Người có nhu cầu cần lưu ý các quy định mới để chuẩn bị đúng giấy tờ và thực hiện thủ tục thuận lợi.

Người đi chiến trường Lào, Campuchia được hưởng chế độ gì? Hồ sơ, thủ tục hưởng

Người đi chiến trường Lào, Campuchia được hưởng chế độ gì? Hồ sơ, thủ tục hưởng

Người đi chiến trường Lào, Campuchia được hưởng chế độ gì? Hồ sơ, thủ tục hưởng

Người trực tiếp làm nhiệm vụ quốc tế tại Lào, Campuchia sau ngày 30/4/1975, đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc có thể được hưởng trợ cấp hằng tháng, trợ cấp một lần, bảo hiểm y tế và mai táng phí nếu đáp ứng điều kiện. Cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết thông tin chi tiết.

Sinh viên sau khi thuê nhà trọ phải làm ngay việc này để tránh bị phạt nặng

Sinh viên sau khi thuê nhà trọ phải làm ngay việc này để tránh bị phạt nặng

Sinh viên sau khi thuê nhà trọ phải làm ngay việc này để tránh bị phạt nặng

Nhiều sinh viên sau khi thuê nhà trọ thường không để ý đến các thủ tục về cư trú. Việc bỏ qua thủ tục này không chỉ khiến thông tin cư trú chưa được cập nhật đầy đủ mà còn có thể khiến sinh viên bị xử phạt hành chính.