Pháp lý doanh nghiệp 
Sau hai phiên họp căng thẳng vào tháng 7/2018 vừa qua, sáng nay (13/8), Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ 3 và đã chốt được mức tăng lương tối thiểu vùng 2019.
Cụ thể, tại phiên họp này, đại diện người lao động và đại diện doanh nghiệp đã tìm được tiếng nói chung về việc tăng lương tối thiểu vùng 2019. Theo đó, lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng thêm 5,3% so với mức lương năm 2018 được quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP (Xem chi tiết về mức lương tối thiểu vùng 2018 tại đây).
Với mức tăng 5,3% vào năm tới, lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp sẽ tăng khoảng 175.000 đồng/tháng. Mức tăng này sẽ chính thức được trình Chính phủ trong thời gian tới.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2019 (Ảnh minh họa)
Trước đó, tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 9/7/2018, trong khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2019 thêm 7 - 8% thì Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) không đồng ý tăng lương với lý do muốn tạo đà cho doanh nghiệp phát triển trong năm tới.
Tại phiên họp thứ 2 vào ngày 26/7, trong khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn thống nhất bảo vệ quan điểm cho rằng nên tăng 7 - 8% lương tối thiểu vùng vào năm 2019 thì VCCI cũng đồng ý sẽ tăng lương nhưng chỉ đồng ý với mức tăng 2%.
Tại phiên họp thứ 3, cuối cùng đại diện người lao động và đại diện doanh nghiệp cũng tìm được tiếng nói chung, thống nhất tăng lương tối thiểu vùng 2019 lên 5,3%. LuatVietnam sẽ chính thức cập nhật Nghị định tăng lương tối thiểu vùng 2019 nếu được Chính phủ thông qua.
Xem thêm:
Tăng lương tối thiểu vùng, người lao động được lợi gì?
Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng khác nhau như thế nào?
Nghị quyết 27-NQ/TW: 3 thay đổi về tiền lương ở doanh nghiệp
LuatVietnam
